Protection contre la discrimination: conditions-cadres pour la sélection automatisée du personnel

Les systèmes algorithmiques et basés sur l'IA sont de plus en plus utilisés dans le recrutement, par exemple pour présélectionner les CV. Ce faisant, des candidat·e·s peuvent être discriminé·e·s, comme le montrent des expériences en la matière. Notre projet de recherche conclut qu'il est nécessaire d'améliorer les conditions-cadres.