Les systèmes algorithmiques sont de plus en plus utilisés au travail en Suisse. Conformément au droit en vigueur, les entreprises devraient impliquer leurs employé·e·s dans certaines situations. Cela n’est toutefois pas souvent le cas. Le présent avis de droit montre quels droits ont les employé·e·s et quelles obligations reviennent aux employeurs en matière de participation du personnel. Il présente en outre les lacunes du cadre légal et explique comment elles pourraient être comblées.
Avec quelle fiabilité le chatbot du moteur de recherche Bing de Microsoft répond-il aux questions sur les élections à venir en Suisse, en Bavière et en Hesse ? Notre recherche le montre : le grand modèle linguistique GPT-4 qui le sous-tend génère et diffuse des informations inventées et trompeuses. Cela pourrait devenir un problème pour la démocratie.
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Les systèmes algorithmiques sur le lieu de travail peuvent avoir un impact massif sur les employé·e·s, qui devraient donc avoir leur mot à dire sur l'utilisation de ces systèmes afin de préserver leurs droits fondamentaux. Notre bref rapport montre comment les employeurs en Suisse gèrent leur responsabilité.
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AlgorithmWatch Suisse a commandé une étude sur la perception du public des systèmes ADM. L'étude a été réalisée dans le cadre d'un cours Capstone de l'Institut de sciences politiques de l'Université de Zurich.
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