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Appell an den Bundesrat

Antirassismus-Expertin Anja Glover: «KI verstärkt bestehende Diskriminierungen»

Der Einsatz von Algorithmen und KI kann bestehende gesellschaftliche Ungerechtigkeiten übernehmen, vervielfachen und verfestigen. Welche diskriminierenden Folgen das bereits für Menschen hatte, erfährst du im Video mit Diversity- und Antirassimus-Expertin Anja Glover. AlgorithmWatch CH ruft mit einer breiten Koalition von Unterstützer*innen nun den Bundesrat dazu auf, den Schutz vor Diskriminierung zu einer Priorität der kommenden Regulierungen rund um KI machen. Unterzeichne jetzt unseren Appell!

Appell an den Bundesrat

Unternehmerin Patrizia Laeri: «Heute reden wir über Ungerechtigkeiten durch Algorithmen und KI!»

Hast du gewusst, dass der Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz (KI) Menschen unter anderem aufgrund ihrer Geschlechtsidentität diskriminieren kann? Im Video nennt Patrizia Laeri, Unternehmerin und frühere SRF-Moderatorin, konkrete Fallbeispiele. Solche Fälle wollen wir in der Schweiz verhindern: Unterzeichne jetzt unseren Appell «Künstliche Intelligenz mit Verantwortung… ohne Diskriminierung» an den Bundesrat!

Medienmitteilung

Künstliche Intelligenz kann diskriminieren: Breite Koalition fordert Bundesrat zum Handeln auf

In einem heute von AlgorithmWatch CH initiierten Appell ruft eine breite Koalition von prominenten Persönlichkeiten und Organisationen den Bundesrat dazu auf, Massnahmen zum Schutz vor Diskriminierung durch Algorithmen und Künstliche Intelligenz zu ergreifen. International haben Fälle solcher Diskriminierungen bereits für Schlagzeilen gesorgt.

Appell an den Bundesrat

Künstliche Intelligenz mit Verantwortung … ohne Diskriminierung

Algorithmen und Künstliche Intelligenz (KI) sollen uns allen zugutekommen. Dafür müssen wir sicherstellen, dass die Systeme verantwortungsvoll eingesetzt werden – und keine Menschen diskriminieren. Wir rufen den Bundesrat deshalb dazu auf, den Schutz vor Diskriminierung durch Algorithmen zu einer Priorität der kommenden Regulierungen rund um KI zu machen.

Einfach erklärt

Wie und warum Algorithmen diskriminieren

Automatisierte Entscheidungssysteme können diskriminieren. Wir erklären, welche Ursachen das hat, was in solchen Fällen passieren kann und warum die bestehenden Gesetze nicht ausreichend vor algorithmischer Diskriminierung schützen.

Diskriminierung 2.0

Algorithmen sind binär, Menschen nicht

Menschen aus der LGBTIQ-Community werden von algorithmischen Systemen oftmals nicht erkannt, geblockt oder gar ausgeschlossen. Zum Auftakt des Pride-Months zeigen AlgorithmWatch CH, humanrights.ch, LOS, Pink Cross und TGNS, wie Algorithmen LGBTIQ-Personen diskriminieren können.

Themendossier

Was ist algorithmische Diskriminierung?

Diskriminierung durch Algorithmen und Künstliche Intelligenz (KI): Wir geben einen Überblick über das Thema.

Diskriminierung 2.0

Wie Rassismus in Algorithmen weiterlebt

KI und algorithmische Systeme können Menschen aufgrund ihrer Herkunft benachteiligen oder gar rassistisch diskriminieren – auch im Arbeitsmarkt. Zum internationalen Tag gegen Rassismus beleuchten AlgorithmWatch CH, humanrights.ch und das National Coalition Building Institute NCBI, wie in Jobbewerbungsverfahren eingesetzte automatisierte Systeme Ungleichheiten reproduzieren können.

Serie mit Fallbeispielen

Diskriminierung 2.0: Wie Algorithmen Menschen diskriminieren

Anhand von konkreten Fallbeispielen beleuchten wir unterschiedlichste Fälle von algorithmischer Diskriminierung.

Diskriminierung 2.0

Wie Algorithmen Frauen diskriminieren

Bei der Erstellung von Bildern durch KI, der Verbreitung von Stellenangeboten auf Social Media oder dem Zugang zu sozialen Leistungen können Frauen von Algorithmen benachteiligt werden. Zum internationalen Frauentag beleuchten AlgorithmWatch CH, humanrights.ch und alliance F die geschlechtsspezifischen Diskriminierungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Algorithmen.

Experiment

Wie KI-Bildgeneratoren die Welt zeigen: Stereotypen statt Vielfalt

Studien dazu befassen sich meistens nur mit MidJourney. Bei anderen Tools ist die ernste Absicht zu erkennen, eine grössere Vielfalt im Output darzustellen, wenn auch mit durchwachsenem Erfolg.

Kurz erklärt

Wie Algorithmen diskriminieren – und was wir dagegen tun sollten

Algorithmische und KI-basierte Systeme werden sowohl von Behörden als auch von Unternehmen immer häufiger eingesetzt – unter anderem, um Prognosen zu erstellen, Empfehlungen zu geben oder Entscheide zu fällen. Ihr Einsatz kann allerdings zu Diskriminierungen führen. Das heutige Diskriminierungsverbot in der Schweiz reicht nicht aus und muss verbessert werden, um vor algorithmischen Diskriminierungen zu schützen. Dieses Anliegen findet nun auch in der Politik Gehör.

Medienmitteilung

Spiegel der Gesellschaft: Diskriminierung im Recruiting durch KI verstärkt

Das Horizon Europe-Projekt FINDHR beschäftigt sich mit Diskriminierung in der Personalauswahl durch algorithmische Systeme. AlgorithmWatch CH führt das Projekt gemeinsam mit Partnerinstitutionen aus ganz Europa durch. Wir rufen zum Spenden von echten Lebensläufen auf, um mithilfe dieser Daten, Werkzeuge gegen Diskriminierung zu entwickeln.

Medienmitteilung

Künstliche Intelligenz: In der Schweiz diskriminieren Algorithmen ungestraft

In ihrem neuen Positionspapier kritisiert die Menschenrechtsorganisation AlgorithmWatch CH das veraltete Schweizer Antidiskriminierungsrecht, das deutliche Lücken beim Schutz vor Diskriminierung durch Algorithmen aufweist. Das Papier zeigt umfassend auf, wie Künstliche Intelligenz und weitere algorithmische Systeme zu neuartigen Formen von Diskriminierungen führen können. AlgorithmWatch CH fordert daher eine Ausweitung des Antidiskriminierungsrechts, unter anderem durch ein allgemeines Diskriminierungsverbot für Private sowie kollektive Rechtsmittel.

Positionspapier

Diskriminierende Algorithmen: So gelingt der Schutz

Wenn Algorithmen Prognosen erstellen, Empfehlungen geben oder Entscheidungen fällen, besteht immer das Risiko, dass sie dabei Menschen diskriminieren. Doch wie diskriminieren Algorithmen genau? Und was sollte die Politik dagegen tun? Wir beleuchten den Handlungsbedarf und zeigen Lösungen für einen besseren Schutz vor algorithmischer Diskriminierung.

Projekt «FINDHR»

Just Hiring! So vermeiden wir Diskriminierung durch Algorithmen in Job-Bewerbungsverfahren

KI, die Job-Bewerbungen vorsortiert? Im Rahmen des Horizon-Europe-Projekts «FINDHR» haben wir Algorithmen, Methoden und Trainings entwickelt, um Diskriminierung zu reduzieren, wenn KI in der Personalauswahl zum Einsatz kommt. Hier sind unsere Ergebnisse.

Algorithmen als Spiegel der Gesellschaft

Wie Machtstrukturen und Ungerechtigkeiten Eingang in automatisierte Entscheidungsprozesse finden: Ein Überblick und Lösungsansätze.