Basisanalyse
Algorithmische Systeme am Arbeitsplatz – ein Überblick
Algorithmische Systeme am Arbeitsplatz können massive Auswirkungen auf Mitarbeitende haben, die deshalb über den Einsatz der Systeme mitbestimmen sollten, um ihre grundlegenden Rechte zu wahren. Unser Kurzbericht zeigt, wie Arbeitgeber in der Schweiz mit ihrer Verantwortung umgehen.
fragola designs for AlgorithmWatch
Projektmanagerin
Vor allem grosse Schweizer Unternehmen nutzen vermehrt algorithmische Systeme am Arbeitsplatz. Die davon betroffenen Mitarbeitenden sind darüber nicht immer informiert. Sie werden auch nur teilweise einbezogen, wenn es um den Einsatz solcher Systeme geht. Dies kann dazu führen, dass Systeme eingesetzt werden, die sich negativ auf die Mitarbeitenden auswirken.
Wir haben uns genauer angeschaut, was Unternehmen in der Schweiz in diesem Bereich machen: Inwiefern berücksichtigen oder vernachlässigen sie die Rechte der Mitarbeitenden? In unserem Kurzbericht kommen wir zu folgenden Erkenntnissen, wie die Rechte der Betroffenen berücksichtigt werden sollten:
- Ethische und rechtliche Folgenabschätzungen sind unumgänglich
- Ethische Auswirkungen einer Anwendung hängen von der konkreten Umsetzung ab
- Mitbestimmung der Mitarbeitenden muss über die End-User-Logik hinausgehen
- Verantwortung für die Mitbestimmung der Mitarbeitenden liegt beim Arbeitgeber
- Vertrauensaufbau ist der Schlüssel zum erfolgreichen Einsatz von algorithmischen Systemen
Entstanden ist diese Publikation im Rahmen des Projekts Analytics for the People? Was Algorithmen am Arbeitsplatz für Rechte und Mitbestimmung bedeuten.
Projektpartner
